Il prossimo 8 novembre verrà presentato a Ginevra il progetto “100 donne”, una campagna di sensibilizzazione e di comunicazione che ha lo scopo di mettere in evidenza 100 donne che si sono distinte in un percorso professionale d’eccezione.

Sono state selezionate carriere atipiche e che raccontano che la leadership può essere declinata anche al femminile.  Io sono stata onorata di far parte della selezione fatta dall’università di Ginevra.

I criteri di selezione delle 100 Donne sono molteplici ma i principali sono i risultati professionali ottenuti e/o la scelta di percorsi di carriera “atipici”. Trattandosi di un progetto interregionale si è poi cercato anche di ottenere una selezione bilanciata tra le regioni coinvolte (Svizzera Romanda, Ticino e Franche Compté) per quanto riguarda i settori professionali rappresentanti e le età delle professioniste. 
L’idea del progetto, che emerge dalla seconda parte del titolo (100 Donne e mille altre), è comunque di non celebrare 100 figure singole, ma di “usarle” come apripista per un discorso più ampio sulla valorizzazione delle competenze e delle carriere femminili.

100 FEMMES


Le projet 100 femmes et des milliers d’autres est une campagne de communication et de sensibilisation visant à mettre en évidence 100 femmes pour leurs parcours professionnels d’exception, parmi des milliers d’autres, au sein des régions concernées.

En proposant des carrières atypiques et en montrant que le leadership se décline aussi au féminin, il érige ces femmes en modèle d’inspiration pour les jeunes générations. Leurs profils sont réunis dans une publication. Parmi elles, 28 ont accepté de jouer le jeu du portrait-vidéo, ils seront diffusés sur une plateforme digitale dédiée à la campagne.

Cette campagne s’inscrit dans le cadre du projet Interreg PILE et d’un projet de coopération de swissuniversities (module B). Il est mené par le Service égalité de l’Université de Genève (UNIGE)en collaboration avec les Universités de la Svizzera italiana (USI) et de Franche-Comté (UFC), l’École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL), la Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO), le Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences du Canton de Genève (BPEV), ainsi que le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes du Canton de Vaud (BEFH).

Servizio del TG (RSI La1, 9.11.19)